В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не ранее двухмесячного срока предупреждения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Если вы не согласны с увольнением или нарушена процедура увольнения, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. А если вообще не произведён расчёт при увольнении, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.